Laporan : H.Erry Budianto

Jakarta-Surabayawebs.com

Sebanyak 1.252 karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk (Telkom) awal 2010 ini akan menjalani Program Pensiun Dini 2009. Program tersebut merupakan bagian dari proses transformasi bisnis Telkom menjadi perusahaan yang fokus mengelola portofolio T.I.M.E. (Telecommunications, Information, Media, Edutainment).

Vice President Public and Marketing Communication Telkom, Haji Eddy Kurnia menjelaskan Program Pensiun Dini (Pendi) terutama ditujukan kepada karyawan yang berumur di atas 48 tahun dengan pertimbangan memberikan kesempatan kepada mereka untuk mengembangkan kemampuhannya di bidang lain, selain persaingan yang sangat ketat serta tuntutan bisnis perusahaan yang semakin besar.

”Program Pensiun Dini merupakan bagian dari corporate strategy yang dimaksudkan untuk mencapai jumlah dan komposisi karyawan optimum guna menciptakan kecepatan, keahlian dan efisiensi untuk memperkuat posisi perusahaan dalam menghadapi persaingan,” ujarnya kemudian.

Saat ini Telkom memiliki 23.154 karyawan dan 456 di antaranya bekerja di anak perusahaan dalam naungan TELKOM Group. Sejak 2002 hingga 2009, jumlah total karyawan yang mengikuti pensiun dini mencapai 12.568 orang.

Dijelaskannya, setiap kebijakan pensiun dini tentunya memiliki implikasi biaya. Namun demikian, lanjutnya, dalam jangka panjang, program ini juga akan berdampak menurunkan biaya SDM.

”Secara bertahap dan diseleraskan dengan kondisi perusahaan, Telkom akan menawarkan pensiun dini hingga dicapai jumlah pegawai yang ideal sesuai dengan tuntutan lingkungan bisnis yang berkembang. Namun demikian, pensiun dini ditawarkan secara sukarela kepada pegawai. Program Pensiun Dini sendiri dijadwalkan berlanjut hingga 2011 atau sesuai dengan kebutuhan perusahaan,” ungkap dia.

Telkom pertama kali menawarkan program pendi tahun 1995, waktu itu sebanyak 5.188 pegawai mengikuti program tersebut. Terhitung sejak tahun 2002 hingga 2009 sudah sekitar 12 ribu pegawai mengambil program pensiun dini.

Di samping pensiun dini, pengurangan pegawai juga didukung melalui pensiun reguler baik itu secara normal (telah memenuhi syarat untuk pensiun) maupun pensiun atas permintaan sendiri.